IBGE publica novo edital do Censo 2020 com 52 vagas de nível médio para MS

O IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) divulgou nesta quarta-feira (25), edital aberto com diversas vagas para todo o país. Em Mato Grosso do Sul são 52 vagas, para formação de nível médio em 18 cidades. 
No Brasil, são 2.343 vagas para Coordenador Censitário Subárea (CCS) e 1.315 vagas para Agente Censitário Operacional (ACO), distribuídas pelas 27 unidades da federação. Ambas as funções exigem nível médio completo. As
inscrições estarão abertas de 25 de setembro a 15 de outubro de 2019 e serão feitas pela internet, nesse link.

As remunerações mensais previstas são de R$ 3.100,00 para Coordenador Censitário Subárea (CCS) e de R$ 1.700,00 para Agente Censitário Operacional (ACO). Os contratados terão direito aos auxílios Alimentação, Transporte e Pré-escolar, além de férias e 13º salário proporcionais, de acordo com a legislação que regulamenta este tipo de contratação.

Ambas as funções exigem nível médio completo. Além disso, os candidatos a Coordenador Censitário Subárea (CCS) devem ter Carteira Nacional de Habilitação definitiva ou provisória, dentro do prazo de validade, no mínimo para a categoria B.

Outros requisitos a serem atendidos, assim como a documentação necessária para a contratação dos aprovados, estão estabelecidos no edital, que deve ser lido atentamente pelos candidatos.

De acordo com a legislação em vigor e as normas do edital, as pessoas com deficiência (PcD) terão direito ao mínimo de 5% das vagas e as pessoas pretas ou pardas (PPP), a 20%.

As 25 vagas para Coordenador Censitário Subárea (CCS) estão distribuídas por 18 municípios do estado. Já as 27 vagas para Agente Censitário Operacional (ACO) são para Campo Grande. Além disso, existem vagas para Amambai, Aquidauana, Corumbá, Coxim, Dourados, Fátima do Sul, Itaporã, Jardim, Naviraí, Nova Andradina, Paranaíba, Ponta Porã, Ribas do Rio Pardo Rio Brilhante, São Gabriel do Oeste, Sidrolândia e Três Lagoas. 

A jornada de trabalho de ambas as funções será de 40 horas semanais, sendo 8 horas diárias. O período máximo da contratação é de 12 (doze) meses, podendo ser prorrogado de acordo com a Lei nº8.745/93. Os contratos terão vigência de 30 (trinta) dias, podendo ser sucessivamente prorrogados por igual período, de acordo com a necessidade do trabalho e/ou disponibilidade de recursos orçamentários. O desempenho dos contratados será avaliado mensalmente. 

O cronograma completo do processo seletivo está no edital e deve ser lido atentamente pelos candidatos.

Confira o edital na íntegra aqui.